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邯郸市人力资源开发服务中心

为丛台区公安分局公开招聘辅警的

公 告

根据工作需要，受丛台区公安分局委托，由邯郸市人力资源开发服务中心负责辅警招聘工作，具体实施方案如下：

一、招聘人数及职位：50名，职位为丛台区公安分局辅警岗位。

二、招聘原则、用工方式及岗位

1、招聘原则：严格考察、平等竞争，择优聘用。

2、用工方式：劳务派遣用工方式。

3、具体岗位：特勤岗位。

三、招聘对象及条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正；

2、邯郸市户籍，在市内有固定住所的；

3、国家承认学历高中以上毕业生，中国人民解放军、中国人民武装警察部队符合条件退役士兵；

4、男性，年龄18周岁以上，28周岁以下；

5、身高1.75米以上，五官端正；

6、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

7、具有特殊才能、技能者，或优秀的退役士兵报名优先，身高、年龄可适当放宽；

四、有下列情形之一的，不予招聘：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的；

2、有较为严重的个人不良信用记录的；

3、曾违纪违规被开除、解聘的；

4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

6、有犯罪嫌疑的；

7、有道德败坏等不良行为的；

8、受过党内严重警告以上或行政记大过以上处分的；

9、其他不适合从事辅警工作的。

五、招聘方式：

1、由邯郸市人力资源开发服务中心和丛台区公安分局同时发布招聘公告，由邯郸市人力资源开发服务中心负责招聘。

2、报名及资格审查：简章发布之日起，应聘者携带相关学历证明、退役士兵证明、驾驶证、户口页、身份证原件及复印件（2张）、小2寸照片2张到邯郸市人民路312号新时代商务大厦23层2302室报名。

3、 报名时间：2019年4月10日-2019年4月16日。

咨询电话：邯郸市人力资源开发服务中心 0310—3081533

六、招聘程序

1、笔试。笔试内容为公共基础知识和法律常识（考试时限120分钟，满分为100分），笔试成绩由邯郸市人力资源开发服务中心和丛台区公安分局同时公布。

2、面试。面试内容为随机抽题问答。面试人员的确定：笔试结束后，根据招聘人数和笔试总成绩，确定进入面试人选。面试时考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格（面试时间、地点另行通知）。

面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试达不到合格线的考生，不得进入此后体检等招录程序。

3、体能测试。

体能测试项目：

①10米×4往返跑；②立定跳远；③1000米；④引体向上；

评分参照《河北省公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，主要测试报考人员的身体素质是否符合岗位工作需要。每项25分，上述四项满分100分。

4、计算考生综合考试成绩。

考试综合考试成绩为：笔试成绩×35%+面试成绩×50%+体能成绩×15%

综合考试成绩保留2位小数。考生综合成绩及时在邯郸市人力资源开发服务中心和丛台区公安分局同时公布。

5、确定进入体检考生名单。根据招聘计划和考生综合考试成绩排序，按照1:1的比例确定体检人员名单。比例内末位考生综合成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：具有基层工作经历或基层工作经历较长者，笔试成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检，根据体检结果择优录用，如体检不合格或自动放弃资格，按综合成绩从高分到低分依次递补，进行体检。

6、政审。主要考察应聘人的政治思想、道德品质以及现实表现等。

7、将拟招聘的警务辅助人员综合情况进行政审后，对拟招聘警务辅助人员由邯郸市人力资源开发服务中心和丛台区公安分局同时公示。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理招聘手续。

8、培训。对被录用的警务辅助人员进行岗前培训。

七、薪酬待遇及日常管理。

工资标准执行邯郸市最低工资标准每人每月1590元（含个人缴费部分），按照国家政策调整而上浮，缴纳养老保险、失业保险、工伤保险及医疗保险。

采用劳务派遣的方式由邯郸市人力资源开发服务中心签订劳动合同，派遣到丛台区公安分局工作，工作岗位由丛台区公安分局安排，日常管理由丛台区公安分局按劳务派遣协议执行，期满根据考核情况和具体需要决定是否续聘。试用期为三个月。

邯郸市人力资源开发服务中心

来源：邯郸人社

监制：严武军

主编：郑岩 郭薇

编辑：颜亚楠

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