时间:2022-10-06 21:13:26 | 浏览:2681
来源:人民网-河北频道 原创稿
邯郸市复兴区锚定“后继有人这个根本大计”,大力选派年轻干部到“四个一线”(招商引资、群众工作、重点工作、乡村振兴)培养锻炼,着力完善“选育管用”机制,坚持在基层一线锻炼干部、储备人才,充盈年轻干部“蓄水池”,为加快建设现代化生态新城提供坚强干部队伍保证。
整合优化资源,聚焦人岗匹配“优选”干部。
一是严把选派标准。优先选择学历本科以上、年龄30岁左右、具有发展潜力的年轻干部,采取个人自愿报名、单位党组织研究推荐方式,产生选派人选,经区委组织部梳理汇总、区委常委会审核把关,择优确定人选,形成选派年轻干部资源库,入库年轻干部93名。
二是严密筛选岗位。按照全区重点工作的需求,科学确定“四个一线”的干部需求清单(含急需岗位、干部数量、工作内容、考核标准等),重点选择综合性、实践性、挑战性较强的岗位,让选派干部能得到“负载”锤炼和“火线”锻炼,并动态更新干部志愿台账和选派岗位台账,做到“收”“支”动态平衡。
三是严格人岗相适。统筹选派干部与岗位需求,确保做到人岗相适、人事相宜、依职选人、人尽其才,把选派干部安排到能发挥专长、补齐短板的岗位进行锻炼。今年来,收集选派岗位65个,分批选派了39名年轻干部到“四个一线”培养锻炼、强筋壮骨。
多途径锻炼,聚焦本领提升“育强”干部。
一是注重党性锻炼。选派干部自选派之日起转接党员组织关系,在接收单位参加组织生活,确保党性锻炼不脱节,全身心融入工作。先后分9期组织选派近1000名干部参加主体研修班、短训班、网训班,参加“戴党徽、亮身份、强党性”“1号主题党日”“四型机关”创建等主题活动,不断提升选派干部党性修养。
二是注重实践磨练。通过设置企业服务员、党建指导员、招商特派员、乡村振兴协管员等岗位平台,践行承诺“四必到”、主动认领“五岗位”,在项目建设、驻村帮扶、信访稳定等工作中,提高招商引资、服务群众和驾驭复杂局面等能力,让年轻干部到基层、农村、项目、企业一线蹲苗历练,促进年轻干部全方位快速成长。
三是注重交流提炼。定期与选派干部开展谈心谈话,解开思想疙瘩,激发干事活力,引导年轻干部正确对待选派工作,做到了思想上定心。组织选派干部头脑风暴座谈4期,碰撞智慧火花,交流工作经验,开阔视野格局,做到了工作上交心。建立选派干部微信群,组织区领导、选派干部、相关部门负责人等近百人入群,做到方向上同心。坚持每日报送工作进展、收获体会和工作经验,晒工作、亮成绩、比干劲,促进选派干部形成比学赶超浓厚氛围。
全过程管理,聚焦准确评价“严管”干部。
一是纪实式跟踪管理。建立“四位一体”综合考评机制,实行“日记、月报、季检、年评”四项制度,对选派干部实行全程跟踪管理。要求干部在选派锻炼期间,每日据实填写《工作日志》,每月向选派单位汇报工作小结,区委组织部每季度采取召开座谈交流、电话询问、查阅小结、抽查工作等方式,掌握选派干部工作思想动态。
二是多角度考察了解。为精准掌握干部工作成效和思想状态,定期听取挂派单位负责人评价,函询其所在科室承担任务完成进度,了解其在培养锻炼期间的工作态度、思想状况、工作实绩,做到定性评价与定量评估有机融合。通过走访知情人、征求相关职能部门意见等,掌握选派干部“八小时”之内和“八小时”之外表现,有效保证考察全面真实准确。
三是全方位综合评价。推动挂职单位加强平时考核,完整记录选派干部工作进度、作风形象、廉洁自律等日常表现情况,并给出相应等次实绩评价。组织部门通过个人述职、民主评议、领导评价、群众访谈等方式,对干部选派锻炼期间的表现进行综合评定,作出优秀、称职、基本称职、不称职等次评定。今年,通过“四个一线”考察识别干部,发现43名表现突出干部、14个先进典型,列为重点提拔使用对象。
突出三优先,聚焦树牢导向“用好”干部。
一是优先提拔重用。区委确立“实干论业绩、一线选干部”的用人导向,优先提拔重用有“四个一线”工作经历的干部,传递区委关心年轻干部成长、重点使用年轻干部鲜明信号。今年以来,提拔使用了17名在“四个一线”表现突出的干部,提任正科级领导职务3名,交流了14名表现突出的乡镇班子成员转任重要岗位。
二是优先评优奖励。对选派到“四个一线”锻炼的干部实行奖励指标单列制度,对工作任务特别重的岗位,适当增加10%左右优秀比例名额。在全区各类评先评优中,凡有“四个一线”经历的优秀干部,一律优先推荐。在建党100周年两优一先表彰中,有过基层一线经历的基层党员(党务工作者)占受奖励对象的七成以上。
三是优先培树典型。大力选树“四个一线”干部先进典型,通过复兴视窗、大美复兴等途径宣传推介,营造崇尚模范、争当先进的热烈氛围。开辟年终表彰“两优”“绿色通道”,为“四个一线”干部单列评选,真正让他们政治上有荣誉、岗位上有提升。通过健全“四个一线”锤炼培养选拔机制,进一步树牢亮明“实干论业绩、一线选干部”鲜明导向,真正让“四个一线”成为“后继有人”的活水源、锻炼干部的磨刀石、选拔干部的主渠道。(何芳、孙如革)
9月26日,邯郸市一盆盆鲜花扮靓古城大街小巷。国庆将至,邯郸市复兴区在人民路、联纺路、前进大街、建设大街、赵苑南门等地摆放大型卉花8处,各乡(镇)、街道办事处在小区门前及大型商超门前进行布置,摆放花卉。8万多盆孔雀草、彩叶草、牵牛花、海棠、
9月28日,邯郸市邯山区荀子实验幼儿园小朋友在绘制国庆主题长卷。当日,邯郸市邯山区荀子实验幼儿园开展“画长卷 迎国庆”活动。孩子们在老师的带领和指导下,通过绘制国庆主题画作,表达了对祖国的美好祝福,抒发爱国热情。9月28日,在邯郸市广平县第
2022年3月14日下午,邯山区发现1例新冠肺炎初筛阳性人员,为丛台区阳性病例的密接者,已由负压救护车转运至市定点救治医院。目前,市、区两级疫情防控部门已全面开展流行病学调查、采样检测和隔离管控,并严格落实相关场所管控及环境消杀等防疫措施。
马路市场“归零”、破墙开店封堵、广告牌匾提升改造、示范街道创建河北新闻网讯(通讯员韩艳萍、李昊 记者乔宾娟)继通过“洁净城市”复核、被评为2018年度河北省洁净城市(区)后,在今年前10月邯郸市主城区市容环卫月度考评中,邯山区6次位居榜首。
河北新闻网讯(宋会娱、吕翔)邯郸市丛台区把开展“三拆四治五提升”行动作为深化“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动的重要抓手,落实“三统筹三扩大四创建”活动的有效途径,大力推进城市更新,城区面貌绽放新容颜。以拆造势,掀起整治高潮。该区自2月
“私搭乱建没有了,小区更敞亮了,大家出行方便了”“绿化多了、墙面靓了、停车规范了,在小区住得更舒适了”“现在谁还说咱们小区是‘老破小’?都得羡慕我们”……日前,记者在采访丛台区老旧小区改造工作时,说到小区的变化,居民们感触颇多,你一言我一语
加快建设现代化生态新城河北省邯郸市复兴区今年将开展七大领域攻坚 河北新闻网讯(河北日报通讯员王学军 记者刘剑英)全年优良天数259天,同比增加61天,增幅全省第一;实施重点项目60个,总投资538亿元,省市重点项目完成投资额分别占年计划15
为贯彻落实省、市造林绿化及创建国家森林城市总体要求,复兴区以承办好第四届河北省园林博览会和第五届邯郸市旅游发展大会为契机,按照“生态优先、绿色转型”的总体思路,以加快建设邯西生态区为目标,深入推进实施春季“绿美复兴”攻坚行动。截至目前全区已
复兴区位于河北省南部,邯郸市区西部。复兴区建于1980年10月,原为邯郸市市区的一部分,与丛台区、邯山区同时建立。 复兴区区位交通条件优越。复兴区是华北地区重要的交通枢纽,交通便利,纵穿中国南北的京广铁路、京港澳高速公路、大广高速公路、1
一滴水,可以映照城乡群众的生活品质;一滴水,可以折射小康生活的美好图景。2019年以来,肥乡区围绕创新发展、绿色发展、高质量发展,科学谋划、精准施策,提出并大力实施“城乡供水三年面貌提升工程”,以卫生管理、绿化管理、安全管理、外观容貌、文化