喜讯｜复兴区前进小学荣获邯郸市“园林式单位”称号
时间：2022-11-29 03:52:30 | 浏览：3269
近日，邯郸市复兴区前进小学荣获邯郸市 “园林式单位”称号，前进小学作为河北省省级绿色校园，多年来积极响应“森林复兴”号召，不断强化绿化美化工作。法桐、女贞、白蜡、紫叶李、柿树、月季、红枫、龙抓槐、玉兰、广玉兰、海棠、牡丹、芍药、腊梅、蔷薇等百余种乔、灌木高低错落有致。整个校园春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿，融花园、学园、乐园为一体，景色宜人、美不胜收。
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入职时已达退休年龄的劳动者与用人单位之间
是否存在劳动关系
第一种意见认为，根据劳动合同法，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就终止了。第二种意见认为，李某到某公司上班时虽已达法定退休年龄，但其并未实际办理退休，亦未享受退休待遇和养老保险待遇，其仍是合法的劳动者。
离退休还有17天却遭单位辞退 可申请劳动仲裁
6月28日上午10时许，记者来到青秀区某广场管理处，负责人陈先生接受了记者的采访。陈先生表示，“陆女士在2006年第一次参保，虽然也补交了之前的费用，但是按照最新的政策规定，以2003年1月1日为分割线，如果在该日期前的参保单位的女性职工，缴纳相应费用后，可在50岁办理退休手续，如在该日期后参保的女职工，则需缴纳养老保险到55岁才可办理退休手续，因此陆女士距离退休年龄还有5年，所以不存在今年7月份就可以退休的说法。”
用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同？
一种观点认为，打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定，但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。另一种观点认为，打架尽管是违法行为，但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的，用人单位不能据此解除劳动合同。
用人单位滞后拒批休假能否以旷工为由解除劳动合同？
胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。第二种意见认为，胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请，且已按照流程进行审批，甲公司无正当理由不予批准，且滞后审批的结果未告知胡某，导致胡某未返岗上班，甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。
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